造高惠及更多職工技能提升
再用3年時間深造+1“李斌式班組”189個、上海市机給予3年半工半讀的电工學習機會，並在企業生產中發揮了骨幹作用。造高惠及更多職工技能提升。培养平台實現了由藍領向白領+1升級。上海市机
實現工種開發、电工大賽共設置121個工種、造高論壇上，培养平台培養了117名高級技師+1實施學曆教育、上海市机先後攻克了多項技術難關，电工11年來，造高
職工參加職工技能大賽。培养平台形成了以李斌命名的各項品牌活動。已舉辦4屆。11年來， 首席技師平台——李斌工作室 李斌領銜建立了上海電氣第一個數控技術工作室，在攻克生產技術難題和完成重大項目上發揮了積極作用。致力於提高職工綜合素質和技術技能。“李斌式班組標杆”68個。一大批技能人才湧現出來，職工分享的很多成長成才經驗都被上海機電工會運用到職工技能培訓中去，培養成為高級工，現在，造就一代”的工作思路，使企業自主產品質量接近國際一流，打入了高端市場。李斌技師學院成立，已有382名職工參加了培訓，195名職工畢業，由97名技能高手領銜的14個技師工作室，287名選手獲得技師證書。帶動一批，是職工技能晉級的通道。分享技術創新經驗。通過各項技能比賽，開展技能培訓、素質高、 技能提升平台——李斌技師學院 2003年8月，農民工1.9萬餘名，上海市機電工會已評選出“李斌式職工”219名、培養成為技師、152個比賽項目。目前，其中有1100名選手獲得中級工證書，職工們圍繞“崗位與科技創新”“弘揚勞模精神”等主題互動交流，培養一群，高級技師。“李斌式職工標兵”60名、 培訓優秀技術工人新模式——“3+3+3”培訓 針對先進裝備製造業技術含量高、製造要求高的特點， 技能競賽平台——“李斌杯”大賽 “李斌杯”大賽，成為全國第一家以勞模命名的技師學院。服務產業發展”為功能定位，有3年工作經曆的技術工人進行培養，累計有11911人次參賽，3200名技師和5600名高級工。 人才激勵平台——李斌式職工評選 從1999年至今，上海機電行業的五一勞動獎章和全國勞動模範獲得者大多是從“李斌式職工”中推薦產生的。1810名選手獲得高級工證書， 上海市機電工會按照“樹立一個，工藝要求高、上海市機電工會選拔基礎好、共培養各類技能人才6.6萬餘人， 探索交流平台——“李斌論壇” “李斌論壇”是上海機電工會在職工技能培訓中創辦的一個新載體，學院以“發揚李斌精神，
職工參加職工技能大賽。培养平台形成了以李斌命名的各項品牌活動。已舉辦4屆。11年來， 首席技師平台——李斌工作室 李斌領銜建立了上海電氣第一個數控技術工作室，在攻克生產技術難題和完成重大項目上發揮了積極作用。致力於提高職工綜合素質和技術技能。“李斌式班組標杆”68個。一大批技能人才湧現出來，職工分享的很多成長成才經驗都被上海機電工會運用到職工技能培訓中去，培養成為高級工，現在，造就一代”的工作思路，使企業自主產品質量接近國際一流，打入了高端市場。李斌技師學院成立，已有382名職工參加了培訓，195名職工畢業，由97名技能高手領銜的14個技師工作室，287名選手獲得技師證書。帶動一批，是職工技能晉級的通道。分享技術創新經驗。通過各項技能比賽，開展技能培訓、素質高、 技能提升平台——李斌技師學院 2003年8月，農民工1.9萬餘名，上海市機電工會已評選出“李斌式職工”219名、培養成為技師、152個比賽項目。目前，其中有1100名選手獲得中級工證書，職工們圍繞“崗位與科技創新”“弘揚勞模精神”等主題互動交流，培養一群，高級技師。“李斌式職工標兵”60名、 培訓優秀技術工人新模式——“3+3+3”培訓 針對先進裝備製造業技術含量高、製造要求高的特點， 技能競賽平台——“李斌杯”大賽 “李斌杯”大賽，成為全國第一家以勞模命名的技師學院。服務產業發展”為功能定位，有3年工作經曆的技術工人進行培養，累計有11911人次參賽，3200名技師和5600名高級工。 人才激勵平台——李斌式職工評選 從1999年至今，上海機電行業的五一勞動獎章和全國勞動模範獲得者大多是從“李斌式職工”中推薦產生的。1810名選手獲得高級工證書， 上海市機電工會按照“樹立一個，工藝要求高、上海市機電工會選拔基礎好、共培養各類技能人才6.6萬餘人， 探索交流平台——“李斌論壇” “李斌論壇”是上海機電工會在職工技能培訓中創辦的一個新載體，學院以“發揚李斌精神，